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                “尊重”是根绳 穿心提神拴住爱
                记中国能建安徽电建一公司机械化大修厂钳工班
                来源:安徽电建一公司 作者:夏忠 日期:2019-02-28 字号:[ ]
                  中国能建华东建投安徽电建一公司机械化大修厂钳工班是个战斗力超强的团队,承担着公司海内外160多个工程项目的大件吊装、大型机械拆装与维修任务。16名员工个△个技能过硬、身手矫健。当外单位纷纷向他们伸来橄榄枝,许之高薪水、储备干部等优厚待遇,但他们却不为所动。钳工班究竟有何魅力,能产生如此大的向心力、凝聚力?2018年10月下旬,笔者走进钳工班,寻找答案。

                受人尊重金不换

                  小孟的同乡李平师傅告诉笔者:“小孟家上◥有老下有小,经济负担重,家属为照顾年迈多病的老人,无法工作,孩子正上学,家里的吃穿用度全指望他每月四五千块钱工资⊙。班里就他抽5块钱一包的香烟,一分钱恨不得掰两半花。”青工孟令建个性沉稳、手脚勤快,技术在钳工班数一数二,好几家单位多次许之高工资←,都被他婉言拒绝。笔者问及缘由,小孟腼腆地说:“在这里干活】受尊重、心气顺。”
                  前不久,省里又一家单位向小孟发出邀请,大家纷纷劝他高就。小孟却心情激动地讲起自己的经历:“没进钳工班之前,我就跑遍大江南北打工,工资比这里高的单位有的是,但心情↓不爽,和老板是纯粹的金钱关系,老板出钱我出力。工作中稍有疏忽,轻则挨批,重则被罚,遭白眼、受气……总之就〗是低人一等。在这里就不一样了,能感受到温暖和平等。”
                  小孟的话打开了几个青工的话匣子。
                  “我刚进钳工班时连工具都认不全,只能出出笨力,可是老⌒ 师傅们还不让我干重活。”邓义楠抢着说,“前年,我从部队退伍回来,因无工作经验,求职四处碰壁。一个偶然的机会走进钳工班干■协议工,我想多干点重活,弥补自己没技术的缺陷,老师傅们却不让,我以为他们嫌弃我,事后才知道,他们是怕我使≡蛮力伤了腰。为此,班组还出台一项新规定——新进职工3个月内不准干扛道木等重体力活。”
                  钳工班80后、90后职工占70%,这些人都是劳务派遣工和协议工,素质良♂莠不齐。面对日益增长的工作量,怎样才能使青工们尽快掌握技能,提高班组整体作业能力?如果→按照传统的4年学徒期培训模式带徒,班长▂陈斌省心,青工们学起来也轻松。可公司正值跨越式发展时期,工程项目如雨后春笋,组建钳工班的目的就是缓解工程项目压力,如果@按部就班教徒授徒,黄花菜都凉了,钳工班也失去了存在的意义。“在这干活有奔头!虽说我们是劳务々派遣工,可公司及同事们从没把我们看低,同工同酬不@ 说,还鼓励我们考技术等级,外出学习培训期间,工资奖金一分都不少。”刚拿到高级工证♀书的雷胜利忍不住插话。
                  “厂里打破用工制度,对劳务派遣工、协议工执行与正式职工政治上同待遇、工作上同标准、利益上□同收获、素质上同提升、生活上︻同关心的‘五同’制度,只要你有本事、有能力,就能拿高工资,而且晋升通道通畅。”班∮长陈斌侃侃道来,“这些小伙子们肯吃苦、能受罪,个个都能独当一面,我也舍不得他们走。”

                “有技术才能赢№得尊重”

                  “技能传授与培养要打破常规、与时俱进。”陈▃斌与老师傅们达成共识,将技能培训融入日常工作,提升班组整体作业能力和战斗力。
                  为激发青工们学技能的欲望,让苦练技能化为自觉行动,陈斌将许▲振超、窦铁成等蓝领专家立足岗位、练成绝活的事迹张贴在宿舍,老师傅们则经常为他们讲述技能成才的』奇人轶事,将“有技术才能赢得尊重”的理念种子播撒在他们心里。
                  之后,班组又推出“精一、懂二、会三”的技能培训计划。根据每个人的特点,设置不同▓的技能学习计划和目标,通过鼓励与督促加以引导和巩固。钳工班在作业中经常要用到电焊、火焊等技术,外出施工作业不可能各工种全部出动。利用作业闲暇时∮段,班组就组织青工们到公司焊培中心学习,回来后再↘进行反复练习和实践。钳工们掌握电火焊技术后,作业效率明显提高,施工成本随之降低。
                  “我们钳工班就是要做到他无我有、他有我精。”陈斌如是说。
                  前年秋天,马钢热电厂更换发动机定子的作业检验了钳工班的实力。该定子是日本◥生产制造,厂方技术人员来施工现场查看后提出:作业空间◣狭小,交叉作业多,工序复杂,更换的工期至少要延长一周。如按照日方建议,延长工期将给公司带来数十万元的经济损失。班组抽调技术骨干↑和技术人员经过实地测量计算、推演作业过程后决定,不采纳日方建议,修改∩作业方案,自行更换发动机定子。
                  他们∞搭起简易帐篷,12名劳务派遣工和协议工吃住在吊装现场,困了到帐篷里睡一会,醒了用凉水洗脸提神,轮番作业、昼夜加班,4天时卐间完成全部任务。
                  日方得知竣工消息后,派出20多名技术专家查找安装质量缺陷。一个中国通专家俏皮地说:“萝卜快了不洗泥,让钳工班做好质量◆缺陷‘挨罚’的准备吧。”在场的中方工作人员为此捏了一把汗,而钳工们却镇定自↙若,自己干的活自己心里有数。
                  果不其然,技术专家“鸡蛋里挑骨头”,分头查找4个多小时,统计分值全部达到“优良”,日方厂⌒家惊呼“奇迹”,在施工现场向钳工师傅们深深鞠躬致敬。

                “互助小组”解后顾之忧

                  “我家客厅日光灯坏了,啥时有空√来帮我瞧瞧。”
                  “嫂子,别着急,下班后我就过去。”
                  10月21日下午,班长陈斌接到在㊣ 新疆项目出差的罗勇爱人的电话后,便去准备维修工具。帮助职工解除后顾之忧,这是钳工班成立“互助小组”的初衷,也★是目的所在。
                  “班组成立‘互助小组’是我提议的。”老职工叶小海说,“2013年冬天,我出差到陕西杨凌项目安装塔吊,半夜接到老母亲电话∞,说家里自来水水管冻裂,厨①房积水漫过脚面。小区物业将家里闸阀关掉,要等天亮才过来修。老母亲80多岁,一个人住,在清扫积水时摔了一跤。我心急如☉焚,赶紧打电话向班长陈斌求助,班长喊上几个同事就直奔家里,送老母亲去医院,清理厨Ψ房积水。当收到老母亲无大碍的消息后,我泪流满面,班组职工就像家人∴一样贴心。”
                  出差回来,叶小海提出成立互助小组,得到大家一致响应。刚开始,互助小组只是帮出差在外的职工家干些重▓体力活,修修家电等“鸡毛蒜皮”的小事。但随着公司远程项目和海外项目的增多,职工出差更加频繁,互助小组的内容也随之增∩加。
                  仲夏师傅的女儿今年如愿以偿考上心仪※的大学,他高兴地请班组职工吃大餐,说这其中有大家一半的功劳。今年年初,仲夏师傅到公司海外项目出差,一去就是半年☆多。他妻子上夜班,女儿上晚自习没人接送。他正准备求助亲戚,却接到女儿电话,说班组的叔叔轮ζ流接送她,还说“陪考”他们也一并代劳。
                  钳工班大多是独〖生子女,工作忙起来,有时候照顾不了家。老人生病住院,同事会主动ω 搭把手;家里有红白大事,互助组轮班帮忙。去年夏天,罗勇的父母相继住院,同事们』轮流去医院替换他,让他多休息。父亲○去世后,又帮他料理了后事。罗勇说,人在最困难的时候得到帮助,那种温暖终生难忘。
                  采访结束,当笔者问及陈斌钳工班缘何拥有超强的【战斗力时,他以铿锵有力的8个字作答:“兄弟齐心,其利断金。”


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